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「年休取得で社会貢献!」プログラム 初年度の寄付について

当社は、全社の年間年次有給休暇取得率に応じて、寄付を行う「年休取得で社会貢献!」プログラムにおいて、初年度(2016年度)の年次有給休暇取得率目標(65%)を達成し、2つのNPO法人に対して寄付を行いましたので、お知らせいたします。

 


「年休取得で社会貢献!」プログラムとは、全社の年次有給休暇取得率に応じて会社が選定したNPO法人(社会的な課題解決に取り組む民間の非営利団体)へ寄付を行うものです。従業員の休暇取得が増えることでプライベードの時間が充実するだけでなく、社会の課題解決の応援にもつながるという個人・社会貢献の双方にアプローチできる仕組みです。

 

2016年度は、年次有給休暇取得率65%(対新規付与日数)を目標に掲げて取組んだ結果、目標を上回る66.5%の取得率を実現しました。6月30日に行われた寄付セレモニーでは、認定NPO団体フローレンス 駒崎弘樹代表理事、放課後NPOアフタースクール島村友紀マネジャーをはじめ関係者の皆様に2016年度の結果報告を行うとともに、寄付金贈呈を実施しました。2017年度も本プログラムを継続し、年次有給休暇取得率の目標を70%へと引き上げ、従業員のワークライフバランスの推進に引き続き取組んでまいります。

 

現在、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の重要な取組みの一つとして、個人のニーズや業務の状況に応じて働く場所や時間の選択を可能とするフレキシブルワークスタイルを推奨しています。生産性高く、仕事とプライベートの両立が可能な組織の構築を通じて、当社は、これからも従業員一人ひとりが活き活きと働くことができる環境づくりに取組んでまいります。

 

<ご参考> 

「年休取得で社会貢献!」プログラム 概要

 

1. コンセプト
    従業員のプライベートな時間の確保に加え、社会の問題解決にも役立てる取組み。

 

2. 寄付先
    寄付先は、「子ども」に関連する社会課題に取り組む以下の2つのNPO法人を選定

●  認定NPO法人 フローレンス(育児支援)  http://florence.or.jp/

    「親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決する」をミッションとし、安心して子育てができる環境づくりを支援。
    病児保育のほかに、待機児童問題、障害児保育問題等にも関与。

●  放課後NPOアフタースクール(放課後支援) http://npoafterschool.org/

    「小1、小4の壁」問題の解決のため、安全安心に放課後を過ごせるアフタースクールを提供。
    「市民先生」としての大人ボランティア受入れ等、従業員がボランティアとして関わる機会も提供。

 

3. 期間
    取組み期間は、2016~2018年度の3年間とする。

    前年度の年次有給休暇取得率に基づき算出された金額を翌年度に寄付する。

以上