基本的な考え方

タケダは、従業員は企業にとっての重要なステークホルダーであるという認識のもと、従来からさまざまな活動を進めてきました。2009年には、国際労働機関（ILO）の就業の基本原則と権利に関する宣言に基づく国連グローバル・コンパクトに参加し、「労働」に関する原則の実践に努めています。

また、タケダでは、「ダイバーシティの推進」や「グローバルタレントの獲得・育成」を中心とする、人材に関する戦略課題に取り組んでいます。さらに、ワーク・ライフ・バランス、従業員の健康と安全、健全な労使関係の構築などについても、「活力ある企業風土の創造」に向けた施策の充実を図っています。